成都铁皮人科技有限公司

两轮面试，一轮所谓运营部门的负责人，后一轮HR，如果两轮面试通过，会给你拉个小群，完成一个关于社群运营的能力测试。第一轮运营部门的负责人，居然还在试用期。 第二轮HR面，貌似很懂的亚子，觉得社群活跃度1/4极为差劲，不知道哪里来的自信说他们的粉丝相当活跃（废话，你的用户都是给孩子花过钱，人家上课当然天天在群里打卡了，不活跃对得起人家交的钱吗？）问福利待遇时，想继续深入了解，HR不耐烦，问为什么一直很关心这个，好像我是有企图，想来贵公司偷东西一样。综上，觉得贵司很不尊重面试者。另外，公司氛围不大好，很吵，像大学生社团，不是很职场化。

由于面试前，也没有怎么准备。所以自己也忘了很多知识。一开始自我介绍，然后问一些api，比如获取一个月有多少天。由于之前没遇见过，所以不知道。然后问我日历组件设计，我想那个api我都不会了，你还接着问吗？然后问了filter,和find，find没用过。后面又是bind,call,apply之间区别，然后除了一个考绑定的问题但是面试官答案给错了。问api的都很蠢，我不知道一些api，还一直问下去？我还真心觉得面试官水平没我高。

面试官人不错，公司也挺有格调的。