京西重工

总共分两轮，第一轮是会计经理，第二轮是财务部门经理。第一轮人事和会计经理一起问问题，都是面试的常规问题，有英文。

第一步通常都是经过猎头公司介绍而来； 然后主管领导进行电话面试，对英语要求较高，要求英文听说读写能力熟练，因高管基本都是原德尔福的老家伙们，技术中心主要是欧洲团队的同事，所以日常工作多用到英语；当然，如果主管部门经理不是外国人，面试也是中文的； 下一步是高层领导面试，通常都是美国领导或者亚太区域的领导，问的问题高度更高那么一点点； 最后来公司面试，过来的话基本就是谈谈薪资啦。

面试问的问题很简单，不是什么难度，相反如果你的知识基础背景强，你绝对通过。 那家公司工作压力不是很大，对于应届毕业生是很好的去处，公司还是比较注视员工培训的，因为底子真的很薄。