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简介

杭州微毛驴科技以“以人为本”强调客户体验,尊重差异化营销路线,坚持打造属于每个客户自己的微信营销平台。 理论方面,微毛驴强调运用经典PRAC法则来进行微信营销体系的打造,PRAC分别是指Platform(平台管理)、Relationship(关系 管理)、Action(行为管理)、Crisis(风险管理)。区别于一般性的模板化应用,微毛驴强调客户的个性化功能定制,在客户需要的前提下,还可 以实现微信微博代运营。 技术团队 微毛驴技术团队皆由多年移动互联网研发经验的队伍组成,拥有多年网络营销经验,一直以来,微毛驴秉承着客户至上的服务理念,服务了众多世界500强企业 。微毛驴目前在职员工近60人,其中技术研发人员就占62%,拥有一支目前国内顶级的微信公众服务平台的开发技术人员团队。 三、经营范围 微网站搭建 微网站搭建微毛驴经营的重要业务,是指将企业微网站植入微信公众平台,关注公众平台即可访问网站。所有微网站中显示的所有文章及板块,都可以通过设置关 键词,而实现自动回复。 公众平台搭配"微网站",犹如虎添翼!在保留公众平台所有优势的前提下,提升展示形象,更好的与客户互动。所以在移动客户端浏览市场对浏览体验与交互性 能要求的新一代网站情况下,以微网站开发技术来展示企业产品的这种方式更加的灵活化也更易接受。 个性化功能定制 根据商家客户的要求,在微网站的基础上,提供微信二次开发,针对微信公众账号提供基于客户关系的营销推广服务,通过微信会员卡与优惠券,微信促销工具大 转盘与刮刮卡,微信交易系统微团购与微商城,以及基于微信粉丝管理与互动的的微CRM系统等工具来实现客户的转化与深度服务。 也可以直接根据客户要求进行新插件开发,实现一对一深度订制,更好地实现公众平台的服务和配套功能,实现更加有力的整合营销方案。 双微代运营 在客户要求的前提下,我们还提供基于微博和微信的自媒体整合营销方案,帮助客户实现微信微博的有效传播,微信、微博提供了企业与用户之间互动的工具。商 家可以通过微信微博及时了解消费者的意见和动向。 微信微博营销的重点是对消费者进行针对性心理引导,从本质上来说,它是企业软性渗透的商业策略在新媒体形式上的实现,通常借助媒体表达与舆论传播使消费 者认同某种概念、观点和分析思路,从而达到企业品牌宣传、产品销售的目的。 地 址:杭州市西湖区转塘街道杭州云计算产业园 具体位置发送到手机 邮政编码:310000

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先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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公司一般,面试简单,不想再去

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2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。

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刚面试完作业帮,我来说说。

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刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!

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面试结果: 感觉没戏

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