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公司入职门槛比较低，一般的都可以进去，毕竟是做销售这一块，各种学历都要，只要能干就行，其他的也没什么要求。

1、该公司前台一副你像是欠她几百万的态度，说话都是命令式的，亲，你这样会让我怀疑你是贵司老板的**的，否则你凭什么趾高气扬的？ 2、在boss直聘上跟该公司CEO沟通的，叫我去面试，然而面试官是COO，这位COO说目前不需要我面试的岗位（该岗位已经招到人了），需要的是用户运营，我说你们不需要这个岗位，为什么还要在招聘网络上挂？该COO说，岗位不是他挂的，是CEO挂的，CEO不懂运营的事； 3、于是我说发生这样岗位跟预期不符的情况，是对我的时间的不尊重，希望类似的事情最好不要再发生，以免浪费其他面试者的时间，然后该COO立马措辞强硬地说：那你告诉我外卖类产品用户运营、社群运营该怎么做，你能说出个一二三四吗？ 4、COO同志，这明明就是你跟CEO在招聘方面没有沟通好，以至于浪费了求职者的时间，说得却好像求职者不够格应聘你们用户运营的岗位一样（再说我原本要面试的岗位也不是这个），你至于这样情绪激动、死不承认错吗？我是来面试的没错，但我也不是来求着你给我一份工作的，你搞搞清楚好吗？！ 5、我不清楚该COO的实际能力究竟怎样，只能说现在*不配位的人太多了，有一点地位就一副***的模样，真遗憾； 6、以上，从该公司前台到该公司COO，导致我对该公司的印象不太好，就酱。

我在实习的时候选择了这家公司，当时已经面过很多家公司和看过很多职场中的前辈；而这一家的面试官让我眼前一亮，对于一个还没正式进入职场的小白来说，面试官是我对自己未来的一个期望的形象，而面试中，面试官更多的是让我们求职者说，当时一同面试的还有4人，灵活的面试既不感觉到压力，所以传递出来的信息会比较真实，并且面试官也让我感受到了一个公司的背景。