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面试官来了，告诉HR说这个职位怎么怎么回事，感觉对HR约的人不满意。 但是就感觉不靠谱了，白浪费时间了。后续面试官随便问了问，感觉也是应付，没问具体技术问题，就问了问项目。感觉公司管理流程不太好，各部门衔接有问题，浪费了面试者时间。

首先面试的过程全程感觉就是面试官赤裸裸的炫技，加不动声色的对你带些鄙视。问的问题全是特别细节特别按照他们公司内部开发的要求去问，如果没有这个行业的经历，很难答得出来。 C.C++的问题一个没问，问发送数据后数据在操作系统中如何传送的，互斥量要注意哪些参数，这些东西要么跟他们实际工作强相关，要么就是上网可以查的，不问最基本，最重要的问题，全是一些细节问题，每个行业要求不同，如果非要按照他们的模型强制套面试者，真的很不厚道。 如果觉得简历经历不符合要求，就不要安排面试啊，当时真的想怂回去。不去抓最重要的东西，反而抓这些细节的东西，而且是故意炫技的东西。抓小放大。真想问他：有本事告诉我SSD和FTB的区别以及原理，图像重建算法有哪些，代码中要注意什么？

年后面试高峰期，没有笔试直接面。问做过的项目中实现加解密的流程，再问了共享内存与全局HOOK机制。技术面通过，人力面时主要问上家离职原因与期望薪资，总监面时说我技术不行给我了个机试题回去做（简单）。因为招聘信息上写的4-6，就要了6，后来听内部说就没有6，这加班很严重1w合适。当然你要是牛人。