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无投递~ 是HR招聘专员打电话预约的，由于沟通得比较愉快，就决定去面试了 首先位置十分偏，在一个公路旁边，对面只有俩家快餐店，公交站只有一路公交~ 很荒无人烟。四处是草丛，没人整理，在一个斜坡上去的工业园，工业园很旧了，管理也不是特别好。任处任进~ 进了工业园看了一下，没有挂牌，这才返回去问了保安，这公司在哪，保安这才问起，你是来干什么的，说是来应聘的，他来一句：应聘你要登记啊，没登记怎么进来了，我问：在哪登记啊，没人要我登记啊~ 来一句我不是吗 我去！你是的话，我刚才进去你就该问我啦。。好吧，保安的吐槽到这 然后来到贵司，没有前台，前台感觉废了很久了，上面写着有事请打相关人电话，无语得很 于是问了最近一个美女，美女将HR招聘的姑娘叫了过来，姑娘带了上了个阁楼填写应聘单，末了还让我写好打电话给她通知说写好了。。。 正式面试：楼下一个小办公室~ 一个胖胖的HR，估计是经理，没作自我介绍。问了离职原因及上一家负责什么，然后一个是你个人能力哪方面还需要提升~ 前面感觉这男的还行，说现在的公司部门架构是1+1~ 打算是再配置俩人~ 然后问完你的薪资待遇之后就问你有什么要问他的，回答完我的问题之后就再问我有什么要问他的，我问还有什么要再了解我的吗 然后开始了，就笑着不说话~~ 是的，不说话。 连最简单的一个面试官该做的客套结束语都没有。让我很是尴尬的问他，就这样可以了？ 还是不说话，微笑点头（笑容十分轻视人，让人很不舒服） 整个过程5分钟不到，让我这个大老远过来这个遥远的山卡拉面试的求职者十分不爽。或许我不符合你的公司，但是如此这样轻蔑应聘者，不应该是一个HR领导人物该做的事，该有的职业道德与职业素养，根本不专业！你是HR，（还是一个部门的老大）代表着公司的形象，是公司企业文化的领导者与建议者，如此做法，就是让公司丢形象。让应聘者如此感受这种面试经验，就会让人对这公司的管理，甚至是产品都产生不好的印象。反正我是旅游是不会选择这公司的产品了，我也会告诉我身边的朋友，这公司管理都这样~ 那它的产品就可想而知是什么样的了。最后，很庆幸此次面试不通过，在这样的领导下做事何来成长与发展？？!!

前面聊的还算不错。我第一次见到面试要四轮面试的，我就做个客服儿子。前两个是人事和主管，面试还不错。到了人事经理和总经理的时候已经快1点了，他们叫我下午再来继续面试。因为我下午有其他面试 ，说明了原因，结果人事经理摆臭脸，我也是醉了。我11点就到了，你们面试到12点多怪我咯？前台连个人都没有。当然结果肯定是没通过，因为少了两轮面试，但是这样的公司觉得还是很无语诶。本来还挺想去的。

HR让你填写一份简历，接下来让部门杜经理面试。除了了解应聘人员的基本信息外，还会摸透应聘人员工作需求。比如：对行业的理解和诉求，对工作职位的想法，过去工作职位的办事模式，团队合作的架构等等之类。该经理的沟通表达能力很强大，没一定的定力容易被对面的气场所压住。 建议不卑不亢，有理有据，见招拆招更能说服对方。