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第一轮hr面，聊的还可以。第二轮什么总监面的，感受很不好。有一个两年前的内容不太记得，然后直接说我为什么不记得？后来说了三四年前做过别的项目，直接说你两年前都不记得，还记得三四年前的？？？ 我直接怒了，你这跟我聊啥呢？沟通聊天的时候一直被打断，让人的思路理不清，也算是个奇葩面试经验了。也许我们努力工作努力学习，就是为了不跟他们成为同事吧。

面试先是大区总监面试，然后vp，然后HR。大区总监面试比较简单，说出过往经验，考察几个问题。VP问些职业规划，HR谈工资。

公司不大，HR装的倒是挺高大上的，外面所有的公司都觉得不咋样。一个才两百人左右的企业哪有这么大的勇气来藐视一切，企业文化都不正。再来说说里面的套路。 1.电话邀约谎报虚假工资。你说多少都跟你说能给得到，目的就是为了让你来面谈，因为他们公司地址偏远，不忽悠没人过来聊。 2.不尊重人以及一切比他公司优秀的企业，这一点各位自己体会。 3.内部极其混乱，HR自己内部流程瞎搞，被面试者当场质疑，眼看兜不住了就装傻。把别人当傻子的人，你觉得她能聪明到哪里去？