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时间也过很久了，自己也作为人事工作过一段时间，曾经的面试流程也给大家分享一下:这边面试是两轮，初面是人事部这边，有时候是招聘的同事去单独面，有时候是组织集体面试，几个人事共同面试（主要还是看董事长是否要求他亲自面试，如果他有时间就是直接二面，如果他没时间可能会安排改天复试）。二面就是董事长亲自面试，确定时间和薪资。不过离职很久了不知道有没有变化啦，哈哈只是给大家参考一下。 公司呢，我印象比较深刻的首先是单休和节假日需要值班，当时部门比较融洽，所以假日中间基本都是本地同事来值班，所以也没影响我们回家。其次是酒文化和重业务，老板希望是全员都可以参与到业务中的，另外会要求大家（尤其长得好看的小姐姐）去参加酒局，帮忙推进业务签单，所以如果介意额小伙伴还是要考虑清楚的。 当然存在即合理，公司这么多人肯定也有存在的道理，首先公司工资确实给的不低（甚至有的人给的很高），然后就是提成也不低，业务部门经常需要出差，可以接受的小伙伴也可以试试，毕竟每个人的追求不一样。

一共有2轮面试 第一轮自我介绍 面试的会问你一些关于简历的问题 第二轮是你负责的部门亲自面 整体感觉还是不错的

去面试先填表，一堆人围着会议室大桌子等着，总助这个岗位等了一个小时才轮到我，到了面试一个名叫高经理的女士先面，特别敷衍的问了两个问题，就没了。感受特别特别不好。第一，等的久，不尊重面试者时间。第二，面试前不是刷选简历吗，既然去面试了肯定是双方想进一步沟通了解，问了两个鸡肋问题就没了这是什么鬼。 最后，感谢看准网这个平台，之前面试公司也先来看看公司情况在选择去不去面试，希望更多的人可以分享自己的感受，每个人的时间都是有成本的，北京太大，您出去一趟辛苦~