无限讯奇

面试分为三个环节，第一个是部门经理，第二个是总监，第三个是HR，部门经理问了些怎么挖掘需求，项目开发流程之类的问题，重点关注如何做一个优秀的产品，然后是总监，基本总监能来面的，就已经成功了一半了，总监问的内容和部门经理差不多，基本就是走个过程，最后HR，就是聊一些待遇啊、制度啊什么的，我面试的时候，HR已经基本表态了，如果要的薪水合理，就可以录用，完事第二天就给消息了。

异地招聘，大区面试，部门经理电话，人事沟通入职，整体流程非常快，因为当时紧缺人才，需要快速招聘人才入职。

刚开始笔试，都是些基础的知识，后来问的也是些基础类的，然后问了一些redis跟数据有关的一些技术，最后问的项目，项目问的比较细，主要看你有没有真正做过项目，然后问的你公司的相关经历，中间有没有遇到过什么问题，最后又来了一位大领导又问了一些项目的问题，还有职业规划什么的。感觉总体还可以，如果真正做过项目一般都能过。