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一共分为三轮，来我们学校校招，第一轮是笔试，题目主要都是公务员行测的题，如果准备考公务员的同学，这个比较有优势。第二轮是无领导小组，有10人或是8人组的，给一个题目，20分钟内包含：陈述观点，讨论，并且要表演出来，第三轮一对一面试，大致问下意愿等基本情况，最后就是签订三方。

主要就是问你愿不愿意外派，工资一般，校招人不多，之后财务的要做卷子，主要是中财的内容，加上一点税务知识。

电话初试时hr提问略***，以一种近乎淘宝店客服的风格进行交谈，交谈顿挫感较强。 进入面谈程序，感觉对应聘人员存在实质上的不尊重（表面还是很客气），约好时间后临时增加面试流程，即需要答一份试卷。该试卷据估计，完成时间需60-80分钟，考题估计是从各注册类考试、职称考试摘抄。因还在职，请假外出时间不充裕，只完成了一部分即离开。 之所以会应聘这个岗位，个人感觉该岗位应该定位为中高层。但面对中高层级的人员，需通过这种应试类考题的笔试流程，想想也是醉了，如果需要这种考试高手，何必不直接叫个应届生来。如果流程中真有需要笔试，高明的面试官应该也是出具一至两道案例分析题，这样才能真正考核到高级管理人员的实际管理能力。 在此留言绝无对该企业冒犯之意，只希望后续对面试流程再细斟酌，才能尽早招到满意、合适的人才。