辽宁忠旺集团有限公司

辽宁忠旺还是个很大的单位，里面各个厂、子公司很多，15年时候基本没有面试，HR看完简历把你分到各个厂，由车间自行面试。 这个单位人员流动很大，每周都在招人。招收学徒，技术岗位视给你面试的人以及车间生产需要，车间的面试都是直接问技术相关问题，应届毕业生会问大学所学科目，就面试人知识水平提问，有工作经验的会呗问及工作经历，会有实操测试，个人建议去机械工程部的技术员，待遇好工作也有计算含量，但该部门独立招聘。

1、先是由青岛的一个手机号打过来的说是招聘中心的人员，就简单介绍职位情况就让面试 很不专业包括职位的招聘原因、是否是储备 是增编 是替换等信息都没有告知，还要自己问，电话邀约没有吸引力 ，但当时想着企业背景和平台也就接受邀约了； 2、面试当天也都是问了一些常规问题 没有特别的比较公式化，过程中候选人（本人）提了一个问题就是关于美国钢铝关税对于企业是否有影响。面试官给出了比较官方的答案。但就因为这个问题 ，成了面试未通过的理由说不认同企业文化。 3、本人才疏学浅 ，感觉提的这个问题说明是因为做了功课， 对待企业面试认真的表现，在企业眼里是不认同企业文化 。

人事部面试，询问了以前的工作经历，为什么离职，薪资待遇，然后推荐到部门面试，技术主管询问了以前的工作内容，家庭成员情况，为什么离职，前单位的工资待遇及福利，为什么要选择这个岗位，然后进行了上机操作，画了几个CAD图纸，看了几个图纸，然后问问什么时候能入职，就过了。