PMcaff产品经理社区

面试官非常nice，因为我在职，下午客户迟到，导致我面试晚了半个小时，对接我的hr还说让我不要着急，慢慢来。面试官很坦诚，讲了很多有用的内容，因为都有外企背景，所以她很懂我的一些感受。pmcaff是个很好的社区，我也经常在社区里面活动，确实发给我很多知识，总体来讲面试很开心，希望pmcaff越来越好。

面试的产品助理，确实是一家不懂得尊重人的公司，我都怀疑是不是员工故意的，想整垮公司，或者公司就是这种文化？等了半天一个戴眼镜的**用两根手指捏的简历一步三晃的过来了，做了简单的自我介绍，听说我是自学的产品知识并且做了笔记，就提出要看我手机里的笔记，我打开了一个你给他，他神速的划了几下竟然在没取得我同意的情况下有去看我记录的别的笔记内容，然后和我说笔记内容太基础，没有任何价值（我应聘的是助理），笔记是否基础我不做评价，总之我是认真的学了很多课程并且有自己动手做的原型链接！ 接下来又问了我之前为什么做了三年销售，我说因为刚毕业方向不明确就在一家公司做了三年销售工作，结果面试官很蔑视的笑了下，说一做就三年？给我的感觉好像在一家公司做这么长时间不对（现在面试感觉在上家公司呆的长了也不对短了也不对，全看面试官个人感觉）！接下来就和我说今天就到这里吧，没有问什么产品内容，没有问我有没有问的，就这样结束了，重点当时面试还是公司看了简历后主动邀请的，可是来了又觉得简历不合适，这是什么逻辑？何必浪费彼此时间呢？

周一参加的初试，初试由合伙人面试，聊得很愉快，也能看出来该公司对我的诚意，因为需要转变行业，所以考虑的一下，周五下午去复试，部门负责人面试，整个过程很流畅，但是，可能有一个问题的我理解偏差，该负责人说我商务经验不足，我就被拒了。其实，关于被拒，我可以接受，但是，理由有些让我想不通。 首先，在复试的时候，这个问题描述的并不清晰，而且我是从技术角度进行业务的逻辑分析，并且我做的分析完全符合市场需求分析，这样也叫商务经验不足？其次，一个好的公司，扁平化管理很重要，但是等级制度也不能废除，之前初试的时候，我已经答应合伙人，要做出慎重考虑，但是，我还是很希望加入这家公司的，合伙人也答应如果没什么问题，欢迎我加入，然后复试的时候，部门负责人就拒了我。 如果这个部门负责人有很高的能力，能指出我所欠缺的东西，我会虚心接受，但是，我回来之后，一直在反复思考这两次面试的过程。最终，我得出一个结论，这个部门负责人的能力也很一般，在我看来，他的能力都比不上我在其他公司面试的项目负责人能力强。 最后，这家公司是个很不错的公司，但是，如果要是进入产品顾问这个部门，需要慎重考虑一下，一个部门的领头的能力，直接决定整个部门的KPI。