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跟人事经理面试，很健谈随和，但其实对薪资构成说的比较好听，建议其他面试折要多了解清楚薪资的细节构成。还有对产品要仔细了解清楚，包括产品的售价，抽成点。

面试挺简单，但是会留作业，让写企划方案，然后HR和用人部门根据方案最后决定要不要用你，整个过程大概三四天。

刚出电梯，迎面就是欣欣信息的前台，填了份个人信息资料，等了一会开始面试。公司的办公环境挺一般的，一个区域分成好几排，一排坐了好多人，一个人可能会面对两台电脑。刚进去都是人体散发的热气，不是很通风宽敞，感觉有点杂乱拥挤，让人有种在工地的感觉。第一次面试是人事面的，主要是自我介绍，问了在前几家公司的情况，为什么离开公司等，同时介绍了他们所做的业务和这个岗位的情况，最后问了薪资待遇。第二次是个架构师面的，让具体介绍某个项目的情况，做的东西。当时感觉这家公司并不是很适合自己，不过还是接着面下去了，接着问了有没有做过多线程、socket什么的，有没有做过针对移动的服务开发，后来问了下薪资，我按现在公司的薪资来提，那个面试官听完后就走了。然后又来了另一个男的面试官，他跟我说提的薪资有点高了，要在这个基础上减少2K，我觉得接受不了，谁会在前一家公司薪资的基础上扣掉2K，到这家公司，而且就个人发展而言也不是很明朗（后来没问了）。总体来说面试一般吧，没有很热情也没有很冷淡，这个岗位可能更多是倾向于业务方面的增删改查