深圳捷顺科技实业有限公司

一开始写题目面试题，都是很简单的但有些不知道没写出来也没关系的，要求不严，然后面试当场就要之后来面试。之后的面试时深圳总公司那边的HR视屏面试，随便提了些问题回答的还不错就要来上班了。

1、打电话叫我去面试，我说要给我发一下邮件，我现在有时间，过一个小时后可以到面试地点。hr感觉很不耐烦，叫我用51job搜一下公司名称找到地址，或者用直接搜捷顺科技大厦就可以了。 2、然后我快到面试地点，开始搜具体位置，发现51job定出来是一个位置、搜捷顺大厦又出来一个位置！冒着雨走了两个地方才找到位置，但是地址已经被拆迁了！ 3、hr给我打电话，说到了吗？我说贵公司好像拆迁了。hr跟我说，我走错地址了！他们搬迁了！第一：hr一点都不专业，给人感觉素质不高！第二：虽然是上市公司，但是里面工作人员办事非常不严谨！ 第三：不建议在这边工作！

一面是HR，说实话我第一次见一面就是HR的。首先HR一上来说我住址离它们公司远可能不考虑，其实我心里是想骂娘的。我简历明明白白写着我的住址，电话联系我的时候我也讲了，给我忽悠过去了才说这话太不道德了好么……我的时间也很宝贵的好吧……二面搞一个自称负责产品的人，目测50多岁了。这里我就怀疑他们公司人员结构了，明显层次不齐。这大年纪要么大老板，显然二面就蹦出来不可能是大老板。要么就是里面很多混吃等死的老员工，居高位而且谱大还不干活的。其次就是没有明确要招的岗位是什么，岗位定位也不清晰。然后问问题感觉都是问我以前团队怎么运作的。再次，态度很高傲，觉得自家多牛逼多复杂，尔等都是小地方小公司的无法理解。问的问题一个特别清晰的让我懵逼了的：需求交付给你你都是怎么去消化需求的。说了半天才说他就是想问需求交付除了文档需求人员会讲解还是什么的么。我只想呵呵.....