锐捷通讯

来咨询者对公务员工作的具体感受： 我糊里糊涂地进了现在的单位。但是进了之后心里一直有个疙瘩。机关事业单位文化氛围让我受不了。一是晋升前景狭隘。这样的单位一个萝卜一个坑，现有的萝卜除了升职和退休没有第三种“让坑”的途径，所以晋升空间有限。并且，机关事业单位晋升主要是不靠实力，而是与领导的关系。这点让我很反感。二是懒散的员工精神风貌。没有压力是机关事业单位的最大特点，因此这里的人很少会去进修，提升自己。基层中有着大批大批拥有几十年工龄但晋升无望的老员工，他们唯一的生活指望就是平平淡淡地混日子。

主要还是侧重于你的技术，只要你有认真学习网络知识，网络可以达到CCNP以上，对网络规划和路由器交换机的配置精通就行。

原来在一家通讯公司上班，因为家庭的原因回到福州，因此本着不换行的原则，当地的星网锐捷算是一个选择，投递简历之后不久就收到了部门经理的面试邀约。大概准备了一天，就前往参加面试。第一面是HR面试，HR是一个年纪仿佛的男生，先让我自我介绍然后根据我的简历提了很多问题，详细问了我其中一个项目的推广交付过程，这些都是常规问题，但话锋一转问我为什么想当产品运营经理（一般来说其他面试官这个时候应该是问从中对产品有什么感悟之类的），于是我就说我对产品感兴趣，觉得好玩有成就感，而且很适合以后走上创业的道路，于是我们又谈了对职业选择和未来规划、创业等问题，最后问到为什么我想创业为什么想当企业家，没想到这样一回答引发了他的兴趣，然后他动情滔滔不绝地谈了他自己的经历和理想。第一面较为顺利的通过了。第二面见的是总经理，他先让我自我介绍，我就谈了自己三个核心能力，说到app的时候她打断我让我详谈，问我团队是怎么建起来的，我们为什么要做这个东西，怎么想到的，怎么规划。我回答了一会就开始我主导了，把app演示了一下，给她看了之前几个版本的迭代和草图等，然后问了我对创业和就业的看法，和职业规划，我就表明了希望先从事产品工作，了解最上游的产品是怎样生成的，然后深入产品岗运营、营销工作，了解中下游方面产品是怎样从公司送达到用户手上，如何持续运营。等我都积累好了，把上游中游下游都了解清楚再创业。（tips:很多人面试时候可能会一味表忠心，我觉得与其说谎不如直接说心里想法和规划，创业这些企业都能理解的）。然后他问了我简历上的东西，大致跟之前的面试差不多，但中间都没有打断我，而是看着我耐心地让我把故事说完再问下一个问题。最后他让我问他一个问题，我就说我说了很多，但我想听听总经理您的成长故事。他真的跟我讲起他的成长。原来她是某某大学毕业的，大致来说她就是读的工控后来写得代码再后来到了实达工作。而他对自己的成功归纳就是一句话：不要想着结果，就做自己喜欢做的事情，不要怕吃亏，善于反思。聊了大概3个小时，比较愉快。第二天收到offer。