夏晖物流

首先坑一：必须按ＨＲ说的，自已打印面试简历。 坑二：预约面试时间时，比如说过两天，ＨＲ就说来不及(说明比较需要人)，但你过去面试时，他们又展现出来没那么着急，ＨＲ和所谓的用人部门面完，说等复试(说需要跟上面领导再约)，注意ＨＲ的说话，(说等不及，但过去实际又不那么急，诚信存在很大问题！且不说公司如何，起码一点ＨＲ是完全不合格的．)。 坑三：跟你面谈的ＨＲ，通过说话交流和看外表，根本不是能够拍板的人,就相当于，再浪费彼此时间，完全无诚意的． 坑四：利用所符合你的薪资作为诱耳(我很看不起这种ＨＲ，你们这样做有什么意思呢？！完全搞不懂，损已损公司形象！) 坑五：ＨＲ小哥沟通存在很大问题，最简单有效的沟通是面对面，或是电话直接沟通，但ＨＲ小哥，是一个劲的邮件回答我的问题，无语！ 公司有这样的ＨＲ(相当于公司的首要对外门面)，估计公司管理和氛围，用人理念也好哪里去！忠实建议大家千万别过去面试，凭借10多年的社会和工作经验和经历来劝告大家．

面试过程还算比较和谐，主要谈论下个人的工作经验以及和工作的匹配度，HR和直属领导都面试了一下，感觉还不错。

前后总共面试5次大概，人事电话里问一次，方面问一次，一个什么经理问一次，大概过了两个星期又通知终面，这次是上次那个经理加上另外一个年纪大些的，等了很久，又重复问了一次，最后出来从门岗那得知说一个仓储经理，根本不懂技术。没想到的是又过了一个星期，人事打电话说能不能职称抬头降一下，福利待遇不变，我一听那福利待遇不变，抬头啥的无所谓了。 然后又过一个星期，整整的一个星期，一个说是技术人员的又来问一次，这次是按我简历上的介绍来问的，我挺佩服的，问了五次同样的问题，就是为了确认你会什么不会什么，适合不适合岗位，我前一份工作已经受到了肯定，而且是世界500，再这里感觉啥都不是。总的来说，夏晖感觉没有一个完整的招聘制度。