宁波银亿集团有限公司

三个人面试，人力，专业经理和技术总监，聊天的过程很轻松，只是对工作时间不是很满意，因为要求上5.5天，其实就是6天的班。所有结果其实自己也想到了，但是就是报希望去聊聊。以卵击石，就是我这个例子。

是在宁波大学的招聘会投的银亿集团，当场面试，因为准备不足，不够自信和阳光，加上不愿意外派，最后未能通过。面试问题比较正常，有自我j介绍、你觉得你的优势是什么？愿不愿意接受外派？你觉得你和宁大学生对比有什么不同？

参加的校招宣讲会当场进行初筛，宣讲会上可能会偶遇大老总，宣讲非常有感染力，也有非常多的互动，互动中举手回答和提问的可以获得印象加分；宣讲会结束递交简历过程中进行简单的介绍与交流，算是二筛，时间比较短，主要看精神气质以及谈吐的流畅性，人事这个职位，谈吐和气质还是比较重要的； 几天后会接到人事经理的联系，并约视频沟通（外地人选），当然也可以直接到公司到面，公司会报销来回机票和食宿。视频的沟通不会局限于结构式提问，提问和交流的过程本身就是一次考察，会在聊天的过程中突然提问一些劳动法的问题，也会聊到生活和职业规划，而不会让人觉得突兀和生硬，非常生动和自然。 视频面完基本可以到公司上岗前实习，也是最重要的一次互相考察。公司的每一个安排，都有可能是一次考察，所以不要想着搞什么投机取巧的路子，认真做事，认真向各位同事学习。经历分享如上，印象还是非常不错的，虽然已经离开，但是祝愿公司发展顺利。