好易通

面试开始时间了，主动联系的HR经理，等了一会儿，下来就直接在一楼大厅里聊了，旁边都有其他访客，极其随便吧，从他的表现来看，招人的意愿很低，泛泛而谈，没什么技术含量，说美国的制裁没什么影响，业务百分之一都没有，呵呵，真个真敢说，股价都快跌到底了

我这是校招面试，是发了邮件让去现场面试。在现场直接一条龙操作一面二面终面，一面技术面，基本上就是抓着简历上的问，所以不会的一定不要写。问了一些关于设计模式的东西，让我举例说一个设计模式，我就回了个观察者模式一顿吹。二面hr面，人很好，很和善，基本上就是问性格之类的了。

第一轮面试感觉还行，面试官还比较有耐心，虽然我之前工作经验跟公司的业务不匹配，但面试官还是比较愿意给我机会，因为他看中的是我是否有学习能力。 第二轮是人事+测试主管一起面试，测试主管有几个问题反复问了至少3遍以上，我不知道是面试官听不懂我说的啥还是面试官的记忆只有3秒？到最后干脆说“你知道你面试的是什么级别的职位吗？”，似乎对我的能力很是怀疑，好歹我也是拿过18K以上薪资的人，照你意思我以前公司那些人都瞎了眼了，让一个没能力的人在公司拿着高级的工资白混了几年？ 人事呢，当我回答有个问题的时候还直接打断我，说你应该回答“负责了哪些工作，设计了多少用例”云云。我一直认为，面试官问设计多少用例这个问题是最**的，因为这得看你用例划分的粒度，没办法通过设计多少用例去衡量一个人的水平，对一个刚出来工作1、2年的人问这个问题还算合适。