天津七一二通信广播有限公司

技术面，一对一，在一个小教室，同时进行的有三对儿，首先要英语四级以上，当然六级过了最好，还需要看四六级的成绩单。我面的是路由组的，考官比较年轻，和蔼，平易近人，问的几乎全是计算机网络的问题，各种协议，流量控制，拥塞控制，tcp/ip，协议的应用场景，tcp连接过程，ip 地址，还有如何解决 ip 地址匮乏，ipv6的基础概念等等，但是没问我算法和当场做编程题，然后就是看简历和报名表，谈本科的学校，本科读书的情况。

应当讲，类似七一二这种省属的中小型国企，人事招聘流程其实不是那么严格的，面试基本上是由你进入企业后的顶头上司直接进行的，也没有什么标准，随意性挺大的。研发部门还好一些，最起码有个笔试，有个技术面，我所在的保密办公室不算研发部门，但是因为信息技术的发展，所以需要招募技术人员，我算是第一个，面试官也没什么经验，本身也不是搞技术出身，基本上是想到什么问什么。整个过程基本上是我在给面试官科普信息安全技术，面试官在给我科普企业背景。面试官两个人，一个是人事部的，全程记录加打酱油，另一个主面试官就是我入职后的顶头上司。属于典型的国企领导。人挺好的，但是没有什么技术敏感度，凡事讲究中庸，没什么缺点，但是也没什么优点，所以面试全程毫无压力，就和唠家常一样。面到最后，领导觉得也比较满意，就定下来了。虽然我觉得领导其实根本没听懂我讲的技术，就是觉得人比较好，听话，爱干活，所以就把我留下了。

问题比较专业，需要充分准备。面试的时候是四个面试官一起面试，会结合公司产品问自己对产品的看法，以及在学校具体都做过些什么。