廖记棒棒鸡

一共面试两轮，HR小姐姐很温柔也蛮专业，但是公司试用期不买社保。后期也大可能不会补上，问了HR后期是否会补上也回答的含含糊糊的大概率是不会了。私企还是不够正规，哪怕是做大了的私企。自以为聪明的认为自己节约了人力成本，实际得不偿失，既失去了好的雇主品牌变的招聘难无人才，万一遇到较真的员工后期不仅需要补上还要交滞纳金，万一遇到员工工伤就只有自己兜着了。

①面试前：9月初裸辞，10月底开始找工作。面试的公司数量为数不多，基本有兴趣才会投。廖记是其中一家，面试正常，因为对于廖记，我在网络上找了所有能调出的资料，包括公司背景判断有无风险，业务分布情况，判断大致以后我的岗位运营模式，涉及业务规模，此后大概工作量等等。也问了有接触过他们业务的行业内人我认识的，提前了解运营模式，推测运营流程。从不打无准备只仗是我的信条。 ②面试：行业做的比较久，初面没有不过的，后面到了复试，因为比较了解行业，也有准备，没什么多说的，复试基本上就是直属领导面，互相了解看是不是自己要的那颗菜。廖记我有兴趣，所以愿意来参加复试，然而面试官觉得我的资历能力超过了岗位需求，有不稳定风险，不敢要我这颗菜。我觉得我已经足够了解公司，对于未来岗位是有心理预期的，虽然没有明着拒绝，也能估计到不会录用。 ③后记：因为真的有兴趣，所以也试着面完大致沟通了一次。正常行业有了一定经验老鸟不要放低自己姿态去沟通第二次，给双方都留点余地。面试经验的话能建议大家的是，准备充分，了解你的岗位，想想怎么做就好。