康保安防系统（中国）有限公司

当时是一位德国老外，面试的我，他很和蔼，当时我英语不怎么样，他很有耐心，然后就是总裁面试，因为当时研发部处于招兵买马阶段，所以只有这么多的面试，没有笔试，总裁问了一些个人经历，然后就开始介绍他们的新项目及他的野心。总体很愉快。

一个主管岗位，两轮面试。第一轮4个人初试，提的问题相关性不大，与实际入职的工作内容较为不符合。对当前的部门架构介绍的不清楚。主要强调德企，但实际工作中除了装修偏德国管理的风格、有几个德国的外籍专家外，管理上并未体现德企的作风。

面试分为两轮，初面首先会让你填个面试表格，个人基本信息以及一些简单的性格测试，按照自己的直觉填就行，没标准答案，之后就是人力面试，就是简单了解下你过往的工作，基本讲述流利没什么大问题，之后会来技术部门负责人聊一些专业技术方面的问题，看看技术是否对口，如果聊的差不多几本会给复试，复试是和总经理聊的，主要目的就是聊工资，其中会穿插你的职业规划、工作规划等，如果在对方觉得合适范围内会给offfer，值得一提的是，此公司试用期长达六个月，而且试用期工资为所谈工资的80%，所以做决定之前最好想好