佳兆业集团控股有限公司

参加的是佳兆业的校招管培生，在同济参加的宣讲会和面试。 申的是工程管理岗结果被分配到成本岗去了。一共三轮面试，分别三天，一周之内完成。第一轮是群面无领导小组讨论，题目应该不一样，不太清楚，我们组的是公司有六个部门，然后资金只够分配五个部门的，问你如何解决。无领导不难，不要太紧张，要自信，观点清晰表达，有理有据就行，不要占用别人太多时间。我们小组八个人，感觉都发挥得不错，都很积极，不过最后好像才进了两三个。 第二轮是一对一HR面，问的就是一些简历上的相关问题和个人的意愿什么的，很轻松。 第三轮是专业面，问的是关于申请岗位的相关知识，基础好的话问题不大。通过了这几轮面试会短信和邮件通知，邀请有意愿加入的去和公司老总见面参观，就是相当于一个open day 吧。 面试的大概过程基本就是这样，感觉是不难的，自信一点，准备得充分一些，回答得好一点就没什么问题。

佳兆业深圳公司，面试感觉很不好。首先办公环境，在嘉里广场，整个楼真的很旧，等电梯排队差不多要10分钟。一个楼层这么多人办公，女厕就2个位，上个厕所要么等半小时，要么楼上楼下一直找厕所，不科学。其次面试感觉，感觉里面的面试官不懂得尊重人，很喜欢打断别人说话，面试感觉很差。

首先hr在中午十二点左右打电话我就很无语，众所周知十二点是饭店，这一点让我心里很不舒服。其次，初面我以为是视频面试，结果是大家在一个腾讯会议室里集体面试，大概20几个人，先是hr半小时宣讲，然后是开放式演讲，不设主题，不规定演讲顺序。整个过程hr也一直没有打开他那边的摄像头。怎么说呢，真的体验很差，感觉就是不想浪费那么多时间在招聘上就走这么个流程。