浪潮(北京)

综合面试，主要是素质 技术面试，面试的比较专业，一般是未来部门的经理或者主管面试，问题也一般是工作中的主要工作内容

总体而言，他们邀请一群重本的人在公司玩了一天，来等到技术部闲下来，面试也就1分钟，拉几个人去介绍一下自己，如果你介绍的东西没有面试官认为和岗位有关的技术，那他就认为你啥都不会。当然，他也不会告诉你他的岗位是干啥，也不会告诉你他缺啥岗位。如果他看到喜欢的人，那就问问java有啥基本变量。答不上来也没关系，反正也不重要，礼貌性问问而已。 而有些岗位可能只是无聊和寂寞，需要陪伴，所以面试官也就挑着好看的小姑娘问问，男的一概不问，如果有点相关的经历，哪怕是一丁点的经验，也了不得了，赶紧多聊聊，进来能干大事。我太傻了，听宣传部的人讲人生规划重要，工作努力很重要，个人介绍就没谈工作，欧，我真傻，又成为了宣传部的工作指标。

一共就一轮面试，五个人一组，五个面试官，轮流自我介绍两分钟，然后面试官对哪个同学感兴趣就会问哪个同学问题，面试结束之后通过了就直接签offer，没有二轮面试，学历比较重要。