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中文的技术支持；只需要去一次；主管面试，了解情况；介绍职位；接下来就是情景模拟的角色扮演了；要看英文的一份介绍，全英文的A4，英文差的看起来有点难度的；最后还有笔试，里面有英文还有IT的知识考核；总体来说，面试蛮严谨的。

跟HR聊好了之后确定了电话面试的时间。来电话的是个日本人，在约定时间的最后5分钟打点的电话，等电话是个很容易经分的过程。接起来老头一口关西方言，嗯，具体就不想多说了，有点类似压力面试，语速特别快，而且感觉老头心情不是很好，一个问题接一个问题，搞得我也回答的特别快，最后连敬语都顾不得说了。电话一共持续了10几分钟，可能我态度也不是特别好，然后就，不了了之了。

先是HR打来电话了解情况的第一轮电话面试，问了基本情况，了解的很详细。然后就是一些常规问题比如为什么离职工资怎样，期望薪资是多少之类的。了解了一下他们公司没有年终奖没有奖金没有其他补贴福利，只有12薪工资。其实在外企中并不是一个很好的有竞争力的薪酬待遇。听着心里就没有什么感觉，么有吸引力。然后问了下这个日语的技术支持的客服职位是两班制的。早班是早上6点-下午2点多，中班是下午2点多-晚上8点多。目前没有夜班模式，可能后续会有也说不定。个人觉得这样的上班机制已经比较累，但是却没有额外的奖金或补助，感觉不是很值。 第二轮就是日本人打来的电话面试，全程很快的日语也是一些和第一轮一样的问题，主要就是看看日语水平。然后就是约见面的面试时间。