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到前台拿人事资料登记表和测试题，时间大概是15分钟，结束后面试官开始逐个提问，并询问上班地点有无要求，然后两人一组进行试讲，讲的内容比较简单，例如教3-6岁的孩子ABCD，并让它们区分大小写饿。试讲完了之后，面试基本就结束了。再等复试和offer.

现实填调查问卷然后先简单的自我介绍，面试官询问一些问题再用英文自我介绍，主要听你的语音语调是否标准。

因为是年底去的，所以大概人家也不是真的一定缺人吧，感觉瑞思的HR挺忙的，不管招不招人，他们都会有板有眼的走完自己的面试流程，初试一定是群面，三个人在加面试官，完了让我留下，然后就是做题，一份看似高端的卷子，还有一份九型人格测试，感觉这是个纯走过场，反正把自己的门槛抬得有点抬高了，让你感觉只有它选你，没有你选它的份，强势，然后通知复试，复试的时候又是两轮，现场模拟销售，模拟了两场， 每一次管面试官有重新介绍自己，我勒个去。好吧，最后说两个小区给你考虑，我还用一天的时间去两个校区瞄了瞄，很认真的衡量了一下，找了个第一感觉好的校区，然后就月间校长了，然后校长好像之前听说我在两个校区里面选他们，或许触犯了他们一贯的高傲吧，总之那场面试就是一个充满套路，开始早已定了结果的随意聊天，每一次面试后到下一次通知你都得7 8天，呵呵哒。可能是年前吧，也想把别人先吊住咯，整个瑞斯的面试流程一个多月，最后说是中心校长觉得我不适合那个校区，总部又打电话跟你说，我们总部还是很认可你，那你考不考虑我们美吉姆事业部呢，是在跟我开玩笑吗，带着这样的情绪去美吉姆，不过也是好奇罢了，最后的最后，我就是攒了点面试经验，毕竟从前没有过的，也听感恩的，毕竟，没有这样一次折腾的经历，下一次怎么懂得躲坑呢，如果因为个人能力问题，那我心甘情愿，最后无缘瑞思，真真的觉得是自己面试经历不够，好几年没出来面试，也不知道现在一些面试的套路和形式了吧，希望能帮到大家。