北京清畅电力技术股份有限公司

这家公司的人事联系我，问我是不是在找工作，可不可以安排面试，我回答可以面试，她就给我约了周六下午的面试。面试官是一位女领导，具体职位不知道，但应该是高管，而且和我说她还是一家大学的老师，平时要上课和带研究生。面试过程很简单，连自我介绍都没做，先问了高考分数和我读的大学在我们省的录取情况。都毕业这么多年了，还问这种问题真是匪夷所思。之后问了离职原因，再然后是对着简历提问题，在我回答的过程中经常打断我，对我说出的话随意下结论，拿出老师的架子对我“批评教育”。最后问了我在上一家公司的待遇，当我提到上一家公司以疫情为借口克扣奖金、工资、年假时，她突然拿出一副高高在上的口吻说：“你要理解你的老板，现在企业的负担很重的……你之前的老板我也认识，他在企业管理上很有名的……”真有意思，我之前的公司和老板什么样我不比你更清楚？还有得着你在这里教训我？不过是兔死狐悲，一丘之貉共情而已，还让她说得这么冠冕堂皇，真是可笑！最后提醒我“和公司打官司是一种不成熟的表现”“没有哪家公司会要一个正在打劳动官司的人”，太可笑了！

周日约的面试，早上很早就到了，约的是10点，结果老板快11点才到，感觉有点不太尊重吧。 然后是群体面试，感觉怪怪的，先是老板介绍公司情况，然后是每人做自我介绍，再接下来，有一些个人提问环节，这个环节不太好，可能如果没有老板，大家会讨论得很好，因为都是这个行业的人士，估计老板可能是技术出身，所以同大家没什么共同语言，比较自我，不太重视人才，有很强专业背景的也会被忽略，所以面试结束后就不想再考虑了。

我觉得清畅电力面试特别简单，电话销售，无论你是否有经验都能通过，当然薪水也不会很高，所以看官您就明白了。