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入职跟谁学，面试官是David，聊了公司发展概况，业务线，和未来的一个发展规划，问了一些运营、投放的问题

人事跟赶鸭子上架完成目标似的，当天联系当天通知面试，到了公司急匆匆把简历拿过来连名字都没来得及看，让我做个自我介绍，面试的编导岗位，但问的基本是运营岗的问题，如何涨粉如何维护粉丝之类的，我一度怀疑是否因为太忙而搞错了招聘岗位还是因为别的什么原因，和编导相关的问题一个没问，背公司福利公司规模背得挺麻溜但不走心，最后的印象就是这种一看就才毕业没多久的小姑娘当人事的公司，都不怎么靠谱。

面试的是编导的岗位，虽然最后很遗憾由于自己原因没有入职，谈谈自己的感受吧。公司规模应该算是短视频行业还可以的，但是运营模式和papitube不同。主营是快手平台，并非是签约红人经济的模式。而是类似于接广告再和网红合作策划，类似于广告公司的模式。客户层次我了解的都不高，没有什么大客户。公司环境一般，门口堆了很多之前做直播业务剩下来的道具，也就是说公司转型了。可以看出来mcn行业整个还是不稳定，没有明确的变现模式，所以脱不了创业公司的气质。 面试流程简单，hr面的过程很流程化，完成任务的样子。也就是说公司在人力资源管理方面，预算不多，不专业。肯定会有很多人事问题，同时我这个岗位是急召岗位。急召一般都有问题。之前的人去哪儿了？管理问题，人员分工问题，业务问题都有可能。不过副总感觉不错，是个文艺男人。整体感觉一般。