众投邦

笔试的内容很简单，都是一些开放性的问答，关于问题类似行为面试。要你写你最成功的一个例子，你最失败的例子，对公司第一印象和他们APP的feedback和suggestion。HR面试:要求自我介绍，然后问对公司和行业的看法，你自己的规划。HR很nice，同时也很真诚地说我不是很适合。原因是我学得比较量化可能暂时用不上。他们比较想用现成的，即有工作经验。但建议无论怎样，你们都全力以赴sell你自己，证明自己有潜能学得快，肯学。我就这样游说了一番，极力争取，HR最后帮我去跟总监推荐了，最后总监亲自来面试我。当日还有另一个面试人，是法律方向的。她也被说不是很合适，但她就被说进去了，也说自己不是很适合，也没有极力争取，所以很快就走了，HR也没有帮她推荐。所以如果你很像去这个职位，建议无论如何都尽力去争取，至少争取过不后悔。总监面试：基本问题和HR差不多，就多一个问你性格如何，如何工作之类的。总监也一直说可能不适合，虽然我的背景很优秀，也建议我去投资部之类的。但我同样地，极力游说，表现我肯学习，感兴趣，能为公司做什么。虽然结果不知道会如何，他们叫我等通知，但我尽力了，争取过，就不后悔。大家共勉！努力！

今天刚面完。两轮，很新颖的面法。第一轮是20几个人在大会议室里，董事长过来自我介绍以及公司介绍。然后给大家三个问题，让大家各抒己见。第二轮是我和另外4位应聘者被单独叫到小会议室里，再跟董事长圆桌讨论。董事长问了两个问题。整体感觉比较轻松自在，就算没拿offer也是一次很不错的交流机会。 整个两轮下来大概3小时不到的样子。晚上正吃饭，offer就到了。公司人事的效率非常高。

面试的流程就是问你一大堆问题，下载他们APP并注册说APP设计问题 后来没有面试上 反而因为面试注册被他这个APP经常骚扰..