深圳中软国际科技服务公司

第一二轮面试在一起，首先给你一份测试的笔试题，内容是一些逻辑题，推理题还有测试用例的编写；写完后你应聘职位的领导针对你的答题以及你上家公司的工作内容来问你；第三轮面试时华为的HR来面试你，会问你为什么选择华为？对华为的公司文化的了解以及看法？这些了解是从什么地方获得的？对我们这次的谈话感觉怎么样，是好还是差强人意？这轮面试感觉压力比较大，HR比较强势，要谨慎一点回答，不能太紧张； 第四轮是大部门领导面试，这轮面试就是问下你在上家公司干了什么，介绍下项目，后面还会问下对应聘岗位的了解以及看法。

面试的是华为员工，开始就是自我介绍，介绍完后就问一些测试过程中遇到的问题怎么解决，相关的流程是怎么样的。

先笔试通过后，再到另一个地方面试。问的是公交卡怎么测试，当时有点蒙，没反应过来，忘记怎么回答的了，回答的不太好，刚从事这个行业，不太清楚，也可能是准备不足，测试相关相关知识学的不扎实，反正最后就不了了之了，面试没有通过，当时工资压的也挺低的。现在想想应该是问如何针对公交卡是扣费进行测试，给出具体的测试要点、测试重点。