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尴尬的我写了巨难其实也没有，但hr真的很专业。自己之前做hr不是这个行业也没专业的做过bp，有些不懂的。hr到最后都尴尬的不行，其实我也是但是，不管是打电话邀约还是面试，都给人不太舒服的感觉。 邀约的时候我说下一天行么，打电话的hr非常干脆的说我们也要着急用人的巴拉巴拉，毫不客气。 面试的时候厉害的hr全程微冷，表情都在脸上，我承认很厉害有资本，但hr不应该这么明显的啊。 企业进去就有保安问，整个企业节奏很快，面试等待区也挺脏的，花土都洒了出来，哎。

一共三轮吧，当天下午部门两级领导分别面一轮，准备面第三轮的时候等了hr近一个小时，最后说找不到hr人，约了下一个工作日上午，谈的比较好，hr过了就行了。结果第二天来的时候，坐了五分钟说hr要开会，再约时间来？回去以后问对接人hr的时间没有回复，半个月以后说是总经理没有批。 说实话不合适当场说都没有关系，非要这样戏弄别人，一点都不尊重面试者，本来大家都是在双向选择，没必要搞得高人一等的样子。这个锅也不知道是让对接人背还是公司背。面试还算比较简单，一面很随意，常常没说完就被打断说下个事情；二面负责人面的比较正规，问的问题比较严肃点半吗，挺好的。其他真的没啥好说的了，落花有意流水无情。

约时间，到了金蝶大厦大堂打电话等人来接，等面试官，最好准备自己的简历，打印出来的简历模板乱七八糟，面试官看不懂。自我介绍了下，了解下技能，面试官说下岗位职责，就是处理应收账款和一些政策支撑，面试官说匹配度很高，但薪资有问题，原因是问预期时，我给了现有的薪资，结果连现在的薪资水平都达不到，压薪到最低标准，这水平。 我可是看这预算范围投的，结果对方给的薪资其实只是他预算上的最低标准不到，看来也是框人，虽说向领导申请，但是后面就没有结果了。 上班时间是8点半到下午5点45,1年14薪，大家看着处理吧。