国泰思科

第一次面试是去年，人力非常专业，原本也不是我投递的简历，没想去，结果她说的我心动了，就觉得去见识下也好。先笔试，有英文翻译，二选一，有文案，有编辑，题型在青岛算是全面的了。其实当时他们的办公条件一般，HR也解释了国内外的公司历史，确实刚成立国内的公司，要表扬下HR，非常专业。就算没通过笔试，也有邮件。我感觉冲着HR吧，只要他们录取，我就想放弃之前的工作，去他们那儿上班。 第二次面试，HR换人了。我觉得挺奇怪的，但也没问怎么又叫我来。感觉特别不好，首先，题型和内容都没变，当然咯，新人力可能也没确认我是不是来过了。其次她讲话带青岛口音不说，谈吐很low，有时候笑得也很莫名其妙，大姐，我是来面试的，又没讲错话，笑什么啊真是。我问了些问题，感觉她就是不知道怎么解答，在周旋而已，就是不专业的感觉，好像连公司究竟在做什么都讲不清楚。跟第一回完全不同的感受。公司门面和形象在这行还挺重要的，所以我后来二面也没去。 可惜了，不知道他们怎么想的，要换这种人做人力，也不知道会不会有面试者跟我一样，因为人力的关系不选择一家公司。反正我是觉得，面试就是公司对候选人，候选人对公司建立初印象。我是做品牌传播的，平时接触的人也不少，第一个人力，专业，大方，面部表情就是微笑和不笑，可能平时工作会有点严肃，但应该是家能学到东西的公司，第二个人力，给我感觉就是混。日。子。硬撑啊简直，嘻嘻哈哈，什么啊，答非所问一大堆。慎选这家公司吧，看他们上海也有分公司，能去上海的话，那可能也比青岛强。人资决定一切——我可能太偏激了哈哈哈。

面试要做几个英文翻译测试，长篇，短篇都有。做完之后HR就会进行面试，谈话愉快不紧张，而且公司办公环境看上去也很轻松。