深圳前海浩方科技有限公司

三轮面试。先填写相关表格，中译英两个句子，英文回复一个邮件，遇到一个事件，怎么用英文处理。第一轮HR，她自我介绍了一下，然后就让你自我介绍，然后讲一下上一份工作，离职原因，为什么投这家企业？第二轮合伙人（主管），她自我介绍一下，问为什么选择跨境电商，介绍了一下浩方是一家代运营公司，问如果给你一个电商，怎么定位人群，怎么定价，如何维护？还有产品的加购率，转化率怎么维持？问将来的职业规划？能否接受加班？ 第三轮vp（副总），她问一下什么大学的？上一家企业干什么的？什么你进来就是没经验的人，公司会培养你的，然后这个企业是深圳三大跨境之一（画大饼）。还说转正也要答辩，然后转正指标是固定值，不是根据相关产品，相关时间段有变动。Finally，自我感觉， 该公司hr不熟悉电商这个模块，尤其跨境也好像不是很清楚。感觉主管那个人中等水平，看不出成绩，反正一直强调呆了公司一年以上如何之类的空话。 重点来了，感觉该企业的vp，就是副总，水平很低，说难听的感觉没有人格魅力，面试那么多家以来，这是我见过第一个完全没有任何煽动力的领导，我和她的聊天导致确定我不想留下来。不具备领导能力吧，对于自身的定位也有问题，深圳跨境强的不是 深圳五“虎”，anker这些嘛？什么时候浩方进入前三了，不好意思哦，可能是我太狭隘了。最后，看了一下确实很多海归选择它，我建议啊！多面试几家，这家肯定不是最好的，深圳肯定还有更好的公司。面试练手可以考虑来这个企业练练感觉。

先是接到一个电话面试，就问了问基本情况，介绍了一下岗位是做什么的，然后加微信，在微信上是另一个小姐姐视频面试的，面了总共有差不多三四十分钟，问的还比较仔细，先是让自我介绍，然后问了些对这个岗位的了解，喜欢安稳还是有挑战的，针对简历里的一些内容也展开问了问，聊的还算愉快，后来就给了offer，但是考虑只有半年住宿就没去。

首先就是HR面试，问一些关于前公司的事情，销售业绩，怎么提高业绩什么的。然后主管面试，也是一直挖前一份工作的事情，公司考核制度，业绩考核什么的，感觉是在打探其他公司的情况。