水滴互助

是一家从保安到Hr至面试官都是很友善的一家公司，首先要有笔试题由行政提供测试题，在会议室填写，需要帮助有呼叫铃，最后面试官提问的问题即使没有答对，面试官也会耐心的解答。

去年年底面试，某女hr给我短信确定时间面试。我来到公司所在地时候，需要从偏门进入，我当时不知道，给hr打电话，hr才告知我路线。2分钟后我进入一层，但该公司需要门禁才能进电梯，我便打电话给hr，但是此后该hr再也没接听过！我在纠结走还是等的循环中，在一层待了30分钟，最后我觉得都来了还是要进去看看怎么回事的。于是和在等待的30分钟中已经熟络的看门大爷沟通，才让我自己进入电梯。 进到公司与前台沟通，这才找到了约我的女hr，只丢下一句“刚才在开会”就敷衍过去了。可是明明在楼下打第2通电话与第一次通话才间隔2分钟，开会就不管即将到来的面试者？不管你是否有紧急状况，是不是应该和面试者说明，或者是安排同事接待一下我？好了，暂且原谅hr，进入工作区，很吵闹，严重怀疑是在打骚扰电话。我一个人被安排到了一个杂乱的小屋，等待部门主管的面试。 这个男主管才更刷新三观，不知道是否是刚失恋，还是挨领导批了，语气极为恶劣，全程带着刁难问我一些与JD不相符的问题。当然，我从一开始等待的时候已经没好气了，和这位男主管对话也有点***味。最后结果可想而知，我们互相不对付。 我从家到该公司要经过1小时40分，楼下等待30分钟，小屋等待10分钟，聊天10分钟。呵呵，严重怀疑这是hr刷kpi的伎俩。该公司hr不专业，主管不专业，也能映射出该公司不专业。一家公司，任何时候，不懂得尊重，是不可能久远的。

我是面试java实习，视频面，面试官很亲切，像老师一样，遇到我一下没想到的允许我多想想，而且还会循序渐进的指导我想出正确答案，考得考题都是一步一步铺承好的。 看了高并发的锁，gc处理，问了一点自己做的项目用了什么，问了多线程的基础知识，还有一些网络知识，很基础。通过面试也发现自身基础的不扎实，感谢面试官对我的各种指导。