梯方教育

Boss直聘上主动联系的我，提前到达了面试地点并填完了表格（包含性格测试），但是依旧在填完表格后等了很久，好像会根据你填完表格的顺序安排你的面试。面试我的HR好像同一时间段一下邀请了近十位。在他们的录播室进行面试，让我自我介绍前我想更详细了解一下JD，结果这位HR不停告诉我不用做竞品分析，不用做用户画像，不用做这个不用做那个，但是就是没说要干嘛。 然后据你的住址进行询问，提到了要频繁加班，当时说的时间一共两班10：00~19：00 12:00~21：00,但是说正常需要十一点下班。全程没有提到薪资待遇以及对于性格测试的反馈，甚至没有翻过去看一眼。最后还告知我们邀约的应聘者很多，希望你们主动联系我们来得知面试结果。我个人感受就是HR甚至不了解岗位职责就来招聘，令我不禁想问这样的HR真的专业嘛？

一面HR很轻松没什么问题，二面老板想忽悠我去教班课，我当然不。然后就拖着我结果，最后说什么性格不合适，可能不能好好配合他们的英语老师？扯哦，我一个在两家大厂待过的。感觉不行，公司环境就很一般。

面了一面，感觉很不被尊重，体验极差，真的是第一次遇到。进来填一个乐嘉的性格测试，提交后前台然后就让我等着。等了半多小时，然后另一个前台问我干嘛，我就说面试。然后她带我去待客室了，然后就给我面试了？注意，是前台面试！ 按以往经验都不需要带简历，所以这次我就没有带简历。没想到她也没有打印简历，也没有提前看过简历（面试时问的问题没有深度，完全是没看过个人简历的表现），就照着我刚刚填的面试登记表尬面。然后就说新媒体这一块的业绩要日增粉上万，然后我问留存率和打开率要多少，是真实的垂直粉丝还是水军？人家一问三不知，说不清楚，用人部门没说，只说增粉数是基本录用指标。就冲这面试官和交代的考核KPI，感觉不靠谱。只关注增粉不关注留存和转化，花钱买点假粉谁都可以，还要招运营干嘛？