尚德机构北京

面试两轮。其一为人力初面，其二为部门boss二面，确定没有问题以后人力会给你谈薪资，确定入职时间。人力问的很细，这也是我比较喜欢的一点，至少没有让我白跑一趟，从济南到北京，高铁也是很贵的。理想化的领导。问了很多运营的知识，也指出了我的不足之处，不错。最后由于个人原因没能入职，有点小小的遗憾。

初试面试官敷衍了事，等待时间很长还不错啊，公司人员比较多，主要集中在电话销售与网络推广吧。作为应届生来锻炼一下家是可以的。

第一轮面试，面试培训岗位，人事面完直接岗位负责人（不知道是不是，没有做介绍）面试，眼睛瞪得很大，语速也极快，一直反复问我培训在绩效中如何体现，就是给人很急很燥的感觉，说实话他确实挺吓人的，如果他负责培训端口，应该培训风格也很急，可以考虑到公司会有极大的压力，同时对于业绩考核也会看重，但是即使按照柯氏四级培训评估模式，一二级容易做，三四级整个市场还没有一个好的模式，我想知道他到底要招聘培训讲师还是客服经理，难以理解，总之非常糟糕的一次面试经历，总觉得面试官会吃人。