昂立教育

面试先做一份试卷，然后再是试讲环节，之后还要做一份性格测试的问卷，估计是看适不适合岗位，整体难度不大，面试老师也挺和蔼的。

HR是第一轮，问了些常规问题，直接领导是第二轮，主要问之前一份的工作经验，策划过什么样的活动等，之后是一位看起来很资深的老师来面，比较关注企业文化建设类的问题，聊了些企业文化相关，感觉人很nice，很有亲和力，感觉不错。

三月份面试，人事先微信发一张图片，上面是试讲的题目，分幼少和中学生的题目。 我讲的是中学生题目。试讲是培训主管和教务总监听，并不满意，觉得我放不开，随后叫我唱一首歌曲，生日快乐歌，并说如果小孩子birthday这个单词读到一半不会读你怎么教，我准备开讲时，她说最好用英文，之后她们觉得我还是不放开，就说那再来一遍吧，她们就扮演学生听我课那种，但是她们就说不想唱，我觉得这应该是考察我的应急能力吧。但是我不理解为什么我应聘中学生她们叫我唱这样的儿歌。 教务总监点评就是你在英孚兼职助教时，没吃过猪肉还没见过猪跑吗？她认为我的课堂很无聊。之后校长终面，就还挺正式的样子，各种你最骄傲的事情，你怎么化解压力。 我本来以为不会通过的，结果我通过了，体检完交各种材料，之后为期一周培训，初步考核没有通过，就叫我退各种加过的群，但是会发工资…很莫名其妙。如果当初觉得不行就别录取啊就觉得他们一直在招人，一直集训，然后择优录取。其实挺浪费被招聘人的时间的，因为肯定有一个人是最后一名。