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没有笔试，面试官技术很厉害，所有的题目都是在面试交流中根据你的状况提出来的，如果你答出来了，那么就会根据你的答案继续的深入，没打出来会认真给你讲解，总之会尽量引导你的思路，感觉面试官本身也很喜欢给别人讲解这些东西，是打心里喜欢技术的类型。面试过程不长，只考察原生JS，基本功非常重要，虽然有些东西就算你不会，能说出大概的思路也ok，但是如果基本功不到位的话是肯定没戏的。

国美面试等电梯估计需要10分钟吧。一面是一个小伙，问了很多基础知识，人很不错。回答的不正确会说一下，并且解释一下，非常 nice。 二面是 ios leader，非常冷态，全程看简历，不抬头，说话比较快，听得不太清楚，自己当时很紧张，平时用到的都回答不上来，而且估计每个问题都没有听清楚，不好意思老问，你说的什么。

第一次面试邀约，跟人力和所谓主管沟通了工作内容和任职资格后，参加初面。初面人力不在公司，电梯口等面试官约20分钟，面试过程基本顺利，与之前电话沟通的基本一致。由于已经到了午餐时间，未安排总监面试。 第二天人力电话沟通邀约二面，二面时会议室等了半天，面试官到来，由于二面对招聘岗位有了一定了解，自我介绍也比较有针对性，没想到面试官话题一转开始问起了岗位外的专业理论问题，这暴露了面试官对此岗位的逾期，我也就失去了兴趣。 整个面试经验的话总结为以下几点，首先是招聘方对岗位需求不明确，不同面试官对岗位职能描述和任职资格的理解差别极大，造成这种情况的原因只能自己体会。另外，面试的顺序缺乏合理性，面试过程中暴露公司众多缺陷。最后对于这个岗位，我觉职场小白的录取率会高一些。