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面试过程主要是1对1的形式，有一个面试官先来了解你的个人情况，问一些简单的问题，然后要你写一份试卷。然后如果觉得你适合会让你直接参与第二轮面试。第二轮面试直面部门经理，会问一些关于汽车方面的前瞻性问题，以及你个人的职业规划。个人感觉不难。

面试官都还蛮专业的、一共三面分别为人事、经理和总监。面试总体感觉还不错，但公司的流程和制度真的不敢恭维。催着去面试、面完收到电话offer确定入职时间和薪资待遇，各种审批流程。 一周后等到的消息是经各级领导协商岗位取消，原因是人力成本太多。what？创业公司都是这么随意的吗？自己发的招聘需求和定薪资范围前没考虑成本问题？面试官、面试者的时间不是成本吗？这种不考虑时间成本和人力成本、简单的事情各种复杂流程的公司，庆幸自己没去。

感觉对面试人不尊重，一来人事问是不是太闲，估计来这里面试的人都太闲了，瞬间直接拉黑名单，人事这都这样，这个公司，呵呵。