上海永乾机电有限公司

就领导问了一下，投递反馈的效率，其实我觉得投简历这种事反馈是最重要的，如果被投递方能够尽快给出反馈(不管是合适还是不合适)，对我们来讲合适就悦面试，不合适则方便我们预估自己的投递情况和准备后续的投递。这一块拉钩做的还是蛮不错的(及时的邮件通知和APP消息推送)。

曾经也被这种民营企业画饼，再加上刚来上海，能提供住宿，就进去了。但是无限的加班，领导文化水平不高，只注重结果，不注重过程，但给的工资却匹配不了做出的业绩。 下面讲下详细的面试经过。  晚上接到猎头电话，然后像模像样地问了期望薪资，我提出的是11k/月。  然后很快安排了上午十点面试，面试还是猎头微信通知的，连个邮件都没有。路上花了两个多小时，开始还怕迟到，差点就打的过来了。结果准时到达后，在一个阴暗的门口，填了表格，然后去二楼人事部办公室中间傻坐着，听着年龄三十左右的HR在那不专业地抱怨录用者的不礼貌。然后等了半天，人事总监跟我先聊了，首先就把工资给砍到8k了，还说我们只有这些工资，一年有两次加薪，根据能力来，看结果（ 民营企业一贯的套路，一年两次加薪，看结果，未来给期权，画大饼。就算你拼命做到了，饼能给你算我输。当然，在这种民企，若能当个经理，弄点期权，对于学历不高的领导，还是美滋滋的。后面还说，若接受不了，后面就不用通知项目部的领导安排面试了，考虑到花了两三个小时才过来，还是姑且面试玩一下吧。 面试的时候领导态度还算温和，自己也知道民营企业是什么情况，说的也还算直白。 然后就是按简历叙述自己的工作，领导会问的很细。还问了我目前公司的项目工作流程，但当我问他公司的项目流程时，他一带而过，真的只注重结果啊，没有一点方法工具流程，不禁让我想起了两年前在民企的经历，乱拳打死师傅的这种，但当然中间会有很多无用功且偶然成功的经验不可复制，难以积累，只能靠无限延长上班时长来保证结果（当然是木有加班费的。） 聊到工资的时候，还说4/6开，底薪占40%， 60%绩效，这明显就是故意降低社保基数。 最后我还问了公司未来的规划和战略，领导直接说了一句，这跟我们没有关系。战略就是销售额要增长多少多少。好一个结果导向，人事总监说的高超的管理艺术。最后说后面还有人面试，然后我们谈的也差不多了，已经是中午12点了，我就回去了。  总的来说，对于民营企业，做到这样，养活了这么多人，还在松江建新厂区，已经算是不错的。应届生来的话还能提供住宿，纯结果导向，也能逼着自己学点东西，行业是机械臂，技术不说多高新，做个两年跳槽应该也容易。但是无限的加班，对人体力的消耗，个人业余时间的缺失，不能陪伴女朋友，家人，社保不看工资交，画的饼难以实现，下面员工只是满足无技术能力领导的一个可能不合理拍脑袋的猜想，值不值得也看是否当时已经走投无路了。 凭心而论，我也见过民企那种很努力，人际关系处的也不错，工作了五年左右的人，薪资并不高，能力也是有的，但视野不够宽，经验难以复制，因为根本不会想到通过科学的工具去帮助效率，很多时候可能陷入低效的忙碌，蒙眼狂奔。年轻是要奋力拼搏，不过外国人这么多年总结的工具和方法论及流程，很多还是值得我们学习的。在这种民企，靠无限加班干出的活，如若下份工作不是类似行业的，不知道个人最后还剩下什么。刚毕业可以待个一两年，走投无路也可以待段时间，有更好的选择，不建议来。

首先是HR面，聊一聊工作经历，为什么离职上一家公司，为什么想要来这，谈谈预期薪资（但最终还是技术决定）。 然后是技术面，面试的是部门经理，先给了一份比较简单的机械设计测试题，然后聊一聊之前做的一些东西，最后聊一聊薪资。