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平安普惠，人事助理。（2轮，如今初面）本来应该是HR和主任一起面试，主任有要事就先让HR来进行。首先自我介绍，可能是说得比较有条理比较清晰，没怎么详细问其他。然后大概介绍了企业和岗位的相关内容，也询问了销售意愿（本人一向对此意愿不高）。 就从HR所表述的内容来看，此岗位主要负责招聘工作，处理入职资料和其他杂活，但不仅限于此，可以自己选择开拓业务拿提成（应该无特别严格要求，毕竟不是客户经理岗位）。最后参观了下办公楼层，让我自己考虑考虑。 总体而言面试难度不大，很轻松，差不多像日常聊天一样，后期应该还有主任的面试但还没进行。

面的是渠道专员，是经理打电话找我的，面试没有任何刁钻，他说只要说服经理，你是甘心在这个岗位做的就可以了。二面总监面也顺利通过，最后总经理面，从头到尾都在拒绝，我说什么他都怼回来，说我这个学历在这里肯定会有落差，而且报的起薪比经理报的低了一半，说我这样的经历完全可以在大点的企业做个小管理。 所以没有下文，都是底薪加提成的工作，压力大，很难留住人才。

先是主任面试，主要就是相互了解一下，无关紧要。 之后是门店经理面试，会对公司的发展历程/取得的成绩做简要介绍。会询问你的工作经验，是否有做销售的意愿，主要看个人的表达能力，一定要正视面试者，不要低着头不怎么说话，只要表达到位一般问题不大，经理就喜欢努力的人。 最后还要去分部面试，一般问题也不大，主要是要过经理面试。