宁波精神科技

一共三轮面试，前两面是技术，最后一面是HR。技术一面时间比较长在30分钟左右，主要是问简历上写的经历，技术二面没有问什么技术上的问题，主要针对谈心。最后的HR就是你要迂回的争取薪资的部分了。

通知面试的人态度非常好，并且前台的姐姐也非常nice，面试过程算是平和，但是有两点问题： 第一，面试的人没有介绍自己是谁，所以我从头到尾都不知道他们是谁，不知道是不是不同的套路，因为我面试别人的时候都要先自我介绍，他们开始就说很久，导致我再问觉得有点不礼貌，会有点尴尬，他们离开都没跟我说要干什么去，导致我不知道跟谁的面试结束了，还要跟谁面试，所以面试的重要部分成为了“等”。 第二，面试人没有系统的问题，也就是他们的问题东一块西一块，导致最后的面试成为了闲谈，但是，也可能因为我太差，人家就是敷衍我而已，我的经验和经历没有机会说出来。一位面试人一直低着头，非常没有自信的感觉，也许应该是个人风格吧，但是有种不被尊重的感觉。 总体感觉他们特想从我这里知道一些我之前公司的相关信息，架构，运行方式等等，并不急着招人的感觉。

一面：人不在北京，就电话面试的，简单问了几个问题： 1. 说一个你最近遇做的一个项目和问题以及怎么解决的； 2. 数据库：主键和索引的区别，索引为什么快，用B+树为什么会导致查询快； 3. 多线程：sleep和yield的区别； 4. 算法：说一个你知道的算法和实现思路吧； 5. zookeeper的原理，我们为什么要选用这个，不用别的呢？ 可能因为电话面试，就进行了不到20分钟，就结束了。晚上吃饭的时候HR通知一面通过二面：现场面试，这次的面试基本没问java相关的： 1. 你们项目的框架结构； 2. redis的数据结构； 3. redis如何保证数据一致性； 4. 你们的RPC框架是如何实现的； 5. linux中进程间通信是通过什么方式? 由于这些没咋准备，很多都没回答的很牵强。