长沙艾森设备维护技术有限公司

问家庭，问经历，问收入面试中需要实时展示自己的才华。面试时有计时员，自己也要做好计时。比如自己擅长绘画，可以说自己可以画一幅海报给大家看看，一边听一边画，HR通常希望看到很多人的展示，他们并不想只看很会展示的人不停展示，他们常常要抛出让大家谈的话题，毕竟HR也希望找到很好的人才

面试官自称是已经入职11年老员工，首先让你讲述自己的简历，了解你的家庭、你是否购房？是否买车？孩子是否上学？在哪里上学等等。她跟你谈公司的客户很是娓娓道来，可以跟你谈理想，谈情操，谈合伙人，谈如何能有高收入，瞬间你觉得你矮小了，因为没有底薪。 因为头一年的收入大约5万元，次年比较努力加运气可以达到10万元。公司没有社保，要销售达到200万以后，才买。如果能接受无底薪的合伙人制度，舍得投入，可以经过公司4天的岗前培训就入职了。平时除了开会学习，不用打卡，只需要在丁丁上报备行程及每天拜访5个人，演示两次就达标了。

因为距离远，hr直接加了个微信，约了个时间视频面试啦。主要也就问了之前的工作经历，从事的什么行业，做了什么业绩，还会了解下家庭情况，以及你是否买房子了，有没有房贷。hr也会着重介绍他们公司的产品定位：替代进口的国产高端品牌，意思价格相比国外有优势，相比国内应该优势不大。 不过据说，他们在飞机和航母清洗都有中标履历。具体是什么产品，份额有多大就不知道了。他们这个公司做的也是配方化学，产品利润空间应该还是很大的。怎么卖？估计也是挖到客户给客户使用之后感觉到带来的价值再定。