Philips electronics company shen zhen br

首先是填写HR发给你的简历，然后一张试卷，主要考英语语法，翻译，写作；接着口语面试，然后薪资待遇；最后面见上级，差不多就搞定了

2个人面试，一个是直属领导还有一个是supply方面的外国人。全程英语面试，主要是问开发流程和质量是怎么控制的。外籍经理主要是问你的个人信息和未来发展方向。

你面臨了一個什麼樣的挑戰，你是如何克服它的？你怎麼想你做了什麼你如何讓一個發散的專案，例如眾人有許多意見與方向的期末報告或成果發表，逐漸收斂並拿出成果？你如何協調各方意見與資源，達到專案目的？你怎麼觀察到一個流程上的問題或盲點，進一步改善優化？你怎麼處理團隊成員的衝突或是不作為？你如何做好自己以及團隊的時間管理？專案失敗的經驗，還有你從中得到的反思，你下次會怎麼做？要強調的不是經驗本身，而是「從過往經驗證明，你的能力可以帶來什麼樣的價值」。