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实施工程师 面试实施工程师，共两轮，视频面试跟笔试。第一轮视频面试主要是项目经理跟你聊下工作经验专业技能这块，然后情景模拟的一些现场实施的沟通解决方案，介绍公司发展，业务，行业之类。第二轮就是笔试，主要考察专业技能这块，题目的话就是一些数据库的问题跟场景模拟简答题，模拟给出一个问题做解答，看看你的应变能力以及稳住客户的能了。两轮面试通过后，觉得合适的话 就会给你通知说公司走流程大概一个月的时间，就会给消息去办理入职，入职之后就会外派出差。然后就开始套路了，面试说补贴报销一季度发放，然而一季度发放一次只有部分人员才会发放到位，需要排队 排队 排队。差旅费，借款审核也很慢，报销每个月按时报销，但从没准时发放过报销。

面试通过。加班严重。都是平常上班的人，就是老人，做了一堆oracle的题目，然后面谈，工资简历什么的，要5500给了4500，转正一年不涨工资，之后通过了，等好长时间。

老面试模式：前几年面试是通过电话或者视频面试，简单谈些做项目情况，个人目标。 目前使用面试模式： 1、首先做面试形式电话、或者现场。 2、现场面试，现场做面试题，电话面试，发送电子版本试题进行考核。 3、面试通过，通知一般会在20天人事通知办理入职。