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简历筛选后是群面，群面是无领导小组讨论，7,8人一组，有相关的材料，流程与其他群面一样比较简单，但是之后HR会对表现不积极的同学提一些专业性问题，基本就是再给一次机会吧。第二天就是单面，聊天的形式，问一些基本的问题，比较简单，还在等结果。

一次出来满脸问号的面试。 1.某部门经理全程cue华为，有种来参加华为面试的感觉，公司简介称自己小华为行吧； 2.某部门领导不断强调自己的部门在整个公司属于最底端或者就是重要程度占比很小，说是这种类型企业一般都这样。倒也不必，有部门存在就有它的道理吧，何必为了突出什么去贬低什么呢，更何况是你和你面试者的部门； 3.面试好像在一个食堂里，过程中不断有人进来洗手取零食； 4.问该岗位的胜任特质，我大概也说的不准确，被一顿反驳，就想问问面试官的看法。问了大概三次以后他说:坚韧不拔百折不挠的精神。fine学到了，（虽然但是这是中华儿女的传统美德吧）； 5.感觉上了一课，收获蛮多。大概是一次深刻体会到思想可以有多么不同的面试吧。

技术面试很难