山特维克

第一轮技术面，详细问做过的课题。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获

第一个是HR的电话通知简单聊了聊情况，双方确定下一轮和Line Manager的面试时间。总时长也就是10分钟。第二轮是line manager 的面试全程得有1个多小时。聊的很愉快。Line Manager除了问了相关的工作经验，还有对一些工作中常遇到的问题，我们怎么做之类的，比如如何和其它同事更好的沟通。只要有相关的工作经验，都会回答。 但是其实通过一个小时的聊天，LM也在看你这个人的性格，是不是跟团队比较搭配。比如他肯定希望这个人是open minded,头脑灵活的，社交能力强的，沟通能力强的。再有，他也希望新进来的人可以带动一些新的思想到团队中，有新的血液进入，会给团队带来不一样的东西。整体下来很轻松，不紧张。这个很大程度和山特维克的企业文化有很大关系。这个公司就是特别北欧风格，很人文化。 第三轮是HRD的电话面试HRD聊了半天还是想看看你这个人是不是踏实，会不会干几天就走。问的问题是未来职业规划啊，你自己对于这个职位的期望啊等等。最后等offer。

总共面试三轮，HR、直线经理、直线经理的老板。一般外企都是这样的，在经历三轮面试过后、入职体检后，就可以拿到OFFER了。