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1.网上联系到这家公司HR，电话中HR没有问什么让我直接过去面试。（作为同行心里觉得这个HR约面有点草率，介于公司背景不错就去了） 2.第一轮面试，HRBP简单的针对我的简历问了几个问题（职历，工作经验，招聘岗位）就结束了他的面试，他提出我是否有问题需要确认，于是我问了几个问题，岗位职责，汇报对象等，HR回答的不清晰，可以看出来他不了解这个岗位。 3.第二轮，HR主管，面试官连我简历都没看就给我面试，多次就我介绍过的内容重复提问，还给我提职业发展的意见，重点是说的有问题，她建议我不要一年多一跳，可是我已经在目前岗位服务三年以上。我简历都没看就给人面试。面试的最后给我布置了一个作业，让我找几个销售人选简历，并标出推荐原因。 4.两天后交完作业，得到岗位需求已调整的通知。 整个面试过程： 1.面试官专业能力一般，不尊重候选人。 2.两个面试官团队间没有任何沟通协作，体现在我交完作业给联系我的HR时，那个HR并不知道有这个作业的事情。 3.白嫖作业成果。 4.岗位需求不明确，浪费人选时间。怪不得HR会被骂。

问了一下个人情况、按照简历上的个人经验提问，就和平时聊天一样。总共三轮面试，都挺简单的。放轻松就好了，一二三轮都是现场面试。

面试的时候先是人事进来聊了一会，说这个公司的销售高中生都在做，觉得我硕士学历太高了不适合，建议我面试产品和售前工程师。然后产品的经理来面试我，说了他们产品部门的工作大概都怎样，跟我一直问我软件工程的问题。我不是学IT的我当然不懂啊，聊的过程就很懵逼，我也不知道为什么我要聊IT，他也不知道为什么我什么都不会他要来面试我。就很尴尬。言语里总有一种你不行，你不会，你不懂的感觉在。 现在面试结果还没出来但是我已经来写点评了。其实你们招聘的时候完全可以只写招IT人才啊，不要写机械啊工程啊之类的专业，给大家都节省时间。毕竟你们自己工作挺忙的嘛，没时间带新人（产品部门经理原话）。