苏州固锝电子股份公司

其实面试之前会先给一份试卷，问一堆没有用的问题，比如几张桌子，几台电脑，星座、血型什么的。这是要搞毛线啊？专业问题也有，但是有好多东西需要翻书才能解答的，不是一上来就能直接回答的，搞什么啊？ 然后就是跟老板面谈，其实之前笔答的问题他也看，但是最终决定你能不能流下来的主要原因是你跟老板能不能谈得来，他的说法或者决定你是不是可以无条件接受，如果可以就OK，如果不行那就真的不行了。所以说，这里不是面试，就是看你是不是绝对服从。

面试流程比较普通，先填表格，HR先简单面试一下。然后HR让主管面试些专业的问题，以前工作中碰到的设备问题如何解决，工艺上的一些要求，出现产品质量问题分析有可能的原因。

首先有个简单面试，谈谈对面试的职位的理解和个人信息，通过后测量体重身高，通过后去测试汉语和英语水平，中文测试是读一段短文，英文是用英文进行自我介绍。通过后是部门主管面试，主要谈对酒店这行业的了解及重点。通过后进行专业测试，因为没有相应工作经验没有过关，若是过关了后面是人事经理面试