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笔试一般都是走过场，面试时技术+HR面，基本上三观正常都可以，其他的就是写技术类问题了，多说一些项目经验以及在项目中承担的角色，为项目做出哪些贡献。

特别奇怪，先电话面试了，问了一些问题，包括spring配置，我都答对了，结果二面去公司又进行了技术面，然后问的问题我答出了80%，结果我面试没过，很奇葩，电话面完还要现场面。而且面试的人，感觉很不靠谱的感觉，两个人同时一起面，问的特别基础，有一个面试者给我感觉很不舒服。

1、先是人力面，主要看人基本情况，素质，不是奇葩就行）；沟通，不紧张到结巴就行；薪资需求，只是他们问，不会说他们的预算，但是如果你说一个范围，那他们肯定会按下限给你，除非你提出异议，双方再沟通，只要不超过他们承受上限就行；其他就是些虚的了，精神面貌，工作态度，上一家经历，有啥计划啥的。 2、再就是测试主管面试主要是工作态度，主要有耐心，要细心，测试技术基本没有，会问，但是没啥用，后来入职了发现根本没有测试技术。