南京欧萨斯环境能源有限公司

面试时间约40分钟 直接由部门经理面试，此职位需要技术背景同时又是销售，也就是既能做设计又能谈判。回想一下失败的关键原因在于一个重要问题未能妥善答出。面试官问的问题可能是他实际遇到的，但是却有点为难人的意思：如果你明知你的上司的一个计划是错的，他一定要照此执行你改怎么办？我回答的是沟通解决。面试官进一步逼问：如果他不听从劝告怎么办？我继续说我相信问题基本都可以通过沟通解决，把事实和道理讲出来。再不行找其上司解决问题。这样的回答在我现在看来应该是完全错误的，无论如何不能越级或者找别的上司来商量问题，这是原则问题。实际上面试官的问题是个小陷阱。碰到类似问题需要人回答的更加圆滑。

1面是人事面，针对简历着重询问内容中的亮点信息，了解个人性格。 2面技术面，面试官比较nice，没怎么为难， 3面给offer

网上投的简历，几天后接到电话，问了一些简历中的问题。然后通知面试。到了之后，人事主管面试，还是针对简历问些比较深度的问题。后来是本部门经理问直接相关的问题。然后让等通知。后来通知录用，体检等。